“공공 소프트웨어사업의 부실방지 및 소프트웨어기술자의 권익보호 등을 위하여 소프트웨어 기술자에 대한 신고 및 경력관리 제도를 도입할 필요성이 대두 되었습니다" 개발자의 경력을 보여줌으로 금액을 더 받을리 만무하고 클라이언트를 보호하기 위하다는 냄새가 강하게 납니다. 여태 만들고 폐업해서 없어진 포트폴리오가 한두개가 아닌데 정확하게 경력증명이 될지 의문이고 괜히 경력자를 비경력자로 만들어 버리는 것은 아닐까 생각해봅니다. 개발자가 아니면서 개발자라 설치고 다니는 사람들로부터 경력은 개발자를 보호할수 있을지 몰라도 현 시점 문제는 그럼 경우가 많지 않고 업무에 대한 금액적 가치를 제대로 평가받지 못하고 있다는 것이 포인트 일듯 싶은데 제 개인적은 소견은 먼가 잘못 짚은듯 싶습니다. 물론 두고봐야 하겠지만요. 벤처붐이 일면서 동시에 시행되었다면 좋았을 제도이지만 이미 벤처붐이 꺼진지 오래되었고 지난 경력을 인정받기 힘든 사람들도 많습니다. 한동안은 진통이 예상될 듯 싶습니다. 하지만 장기적으로 본다면 정착되어야 할 제도 중 하나입니다. 개발자들은 정규직으로 두기 애매하니 계약직으로 잔뜩 부려먹고 이제 나몰라라하는식이지 머.. 냠.. 관심이 없으신건지... 반응이.. ^^;; 소프트웨어산업협회에서 발표한, 인정되는 기술경력의 수행업무 목록에 PHP프로그램 개발은 아예 없는데도......... Web Coder로 등록 하셔야 될테데.... 아니면, Web기획으로 하셔야 될려나.... 아래에 이와 관련된 토론(이라기 보다는 일종의 성토)가 있었습니다. 그래서 그런듯. http://phpschool.com/gnuboard4/bbs/board.php?bo_table=forum&wr_id=127445&page=1 php는 추가 될겁니다. 소프트웨어산업협회 사람들이 현장이 어떻게 돌아가는지 모르는 터라, 빠진거 같은데.. 가서 잘 얘기하면 넣어주겠죠. 어떤 형태이든 의견을 모아서 소프트웨어산업협회나 지식경제부에 얘기를 하고, 들어달라고 떼를 써야 되는데, 의견을 모으기가 힘들다는...... //소프트웨어산업협회 사람들이 현장이 어떻게 돌아가는지 모르는 터라... //가서 잘 얘기하면 넣어주겠죠. 이 부분들이 마음에 걸리네요. 애초의 취지가 개발자를 생각했다면 정확히 분석은 하고 시행해야 함에도 주먹구구식으로 시행했다는 말입니다. php도 엄연히 개발인데 이게 개발인지 저게 개발인지도 모르는 사람들이 즉 정확히 시장조사도 하지 않은 사람들이 무슨 도움을 줄수 있겠습니까. 즉 기본이 안되었다는 말이죠. 깍두기 식으로 끼어넣을 바에야 안함만 못한거 같습니다. 쩝.. 맘에 안들면 안하면 되는데, 문제는 지금의 등급제도가 임금과 바로 연결되어 있는게 SI바닥이라서 SI쪽 대기업들이 안할리가 없다는겁니다. 이경우에 정 못하겠다면, 집단적으로 못하겠다고 버텨야 됩니다만, 뚜렷한 구심점이 없는 개발자들 사이에서 집단적으로 못하겠다고 버티기는 힘들어 보입니다. 일단 인정하고 뜯어고치든지, 아니면, 개발자들 전체가 못하겠다고 버텨야만 막을 수 있습니다. PHP 를 끼워 넣는다고 그게 asp 만큼이라도 대우를 받을 수 있을지 모르니까 아무도 관심을 갖지 않는거겠죠. 또한 PHP 를 하는 사람들중 대부분이 두가지 언어 이상을 쓰고 있으니까 굳이 필요성을 느끼지 못하는 건지도 모르겠습니다. 그리고 PHP 개발업체 의 대부분의 고객들이 SI 하곤 거의 상관이 없거나 있다해도 경력자 단가를 적용할 만한 위치에나 있겠나 하는거죠. 제대로 보셨는지 모르겠지만 강화된 자격요건에선 학벌에 대한 차별이 더 심해졌습니다. 예를들면 대졸학력이 아니면 수십년을 해도 어느급 이상 안올라갑니다. 지금도 어차피 SI 단가기준이 후려쳐 지는 상황인데 저렇게 한다고 더 좋아질것도 나빠질것도 없고요. 차라리 저런 엉터리 기준으로 진행되어서 유명무실한 상태가 되어버리는게 더 나을지도 모르겠다는 생각을 최소한 저는 하고 있습니다.:- ) 꼬우면 다른언어 하면 되고 더 기준에 맞춰서 자격요건 쌓을 정도 되면 외국에 취업하는 것도 무리는 없을겁니다. 지금까지 경력쌓기에 문제가 있었지 않나 생각됩니다. 초금,중급,고급등의 기술경력이 아니라 이회사 저회사 옮겨다니는 이력쌓기라고 봅니다. 되묻는다면 지금까지 기술경력을 쌓는데 어떠한 언어의 실력이 어느정도 되는지 그러한 걸 증명할 수 있는지 기술자로서 경력을 쌓기 위해 프리랜서라는 걸로 시작해서 사업 혹은 취업으로 시작했을 겁니다. SI라면 단가이야기뿐이 없는지 파견근무 혹은 정직원으로서 참여한 프로젝트 혹은 기술능력 은 무엇인지 그런 부분은 증명체계가 없었는데 다만 기술등급체계가 경력체계와 맞물려 증명할 수 있으면 될 겁니다. 경영자로서 바라보는 시각은 소프트웨어기술자 신고제는 시행되어야 한다고 봅니다. 농담삼아 컴퓨터와 세월만 20년이다. 라고 말은 합니다만 실 경력 (사업년수) 5년입니다. 한 예로 아키텍트분야중에 데이타베이스는 국가공인 자격증 시험이 있습니다. 소프트웨어쪽도 소프트웨어 설계관련(UML) 민간자격증 인가 시험이 있는 걸로 알고 있습니다. 소프트웨어 자문 및 개발 공급이 사업분야인데 소프트웨어 사업자로 등록을 준비중입니다. 개발자들도 경력관리를 해야한다고 봅니다. 단지 임금문제가 아니죠. SI는 ISV와는 달리 인건비가 주이고 소프트웨어 copy 단위의 개발비용이 판매가격으로 책정됩니다. 개발자라고 하면 코드작업이 다 인양하지만 설계자도 있고 특히 소프트웨어(SW)/SI 분야는 공공기관등의 발주기관에 입찰하는 곳이라면 개발자들도 관리해야 한다면 되려 찬성입니다. 학력에 대한 차별이 훨씬 심해졌다고 하시는 분이 있는데, 기사자격증만 취득하면 동일한 대우를 받는 시스템입니다. 기사자격증은 학력에 상관없이 4년 경력만 있으면, 취득할 수 있는 자격이 생깁니다. 고등학교 졸업 후, 4년간 일한뒤에 기사자격증 따고, 경력 신고하면, 자격증따기 이전경력은 50프로로 인정되므로, 경력 신고 하는 순간 기사+2년의 경력을 갖게 됩니다. 즉, 고등학교 졸업후 4년뒤에 기사자격증 따고, 경력신고하고, 신고한 이후에, 1년을 더 일하게 되면 기사+3년의 경력이 채워지게 되어서, 중급으로 인정받게 됩니다. 이정도면, 학력에 대한 차별은 거의 없어진거나 다름없다고 봅니다만... 아 몰랐던 사실입니다. 찾아보니 그러네요... 잘못된 정보를 전달할뻔 했네요.. 제가 보기에는 이 제도가 자리를 잡으면, 전체적으로 개발자들의 경력이 올라가게 됩니다. 문제는 그 경력을 증명을 해야 되는건데, 그게 만만치가 않죠. 부작용으로는 전체적으로 개발자들의 경력이 올라가서, 중급, 고급쪽에 인원이 증가하면, 초,중,고급 간의 단가차이가 줄어들것으로 보입니다. 초급 단가가 올라가는게 아니라, 중,고급 단가가 초급 수준으로 떨어질 경우가 발생할 수 있습니다. 경력증명 필요하죠.. 근데 지금 시행하고 있는건 허점이나 불합리해 보이는 사항이 너무 많아 보이네요. 필요한 제도이긴 합니다만 똑바로하지 못한다면 안하는것만도 못한 상황을 만들겠죠. 현장(경영자, 개발자)의 의견수렴이 얼마나 되었는지 모르겠네요. 허접한 개발자인 제가 봐도 헛점 투성이네요. IT노조 게시판에도 이런 얘기가 많이 보이구요. 제발 기본적인 사고 수준이 되는 공무원이 있었으면 좋겠네요. -.- 기존의 경력에대해서 증명을 100% 할수있는게 모있을까요? 지금 30 중후반 사람들은 거의 벤처붐세대부터 시작한사람들인데, 망한회사들 경력도 소급할수있나요? ㅋㅋㅋㅋ 개발자들 까고 단가 낮추기위한 일환으로밖엔 안 보여요 ^^ http://emptydream.tistory.com/2768 뭐...현행대로라면 문제가 아주아주x8누워 많네요. 제도 자체는 필요한게 맞는데... 우리나라도 이제 실제로 개발은 아르바이트한테나 맡겨야 하는 상황에 까지 와 있습니다. 기껏 5~10년 정도 일하고 나가 떨어지는 상황인데 누가 개발자로 경력과 이력을 쌓을려고 할까요... 개발자들 경력을 체계화하는 것은 좋습니다만 실제로 개발자들한테 돌아가는 단가를 현실화하고 프로젝트에서 개발자들이 받는 처우에 대한 개선이 없이는 말짱 도루묵이라고 장담합니다.

제목+내용 제목 내용 아이디(게시물) 아이디(댓글포함) 이름(게시물) 이름(댓글포함) and or